Voor managers

In een tijd van hoge werkdruk, verandering en toenemende diversiteit is de manier waarop je leidinggeeft bepalend voor het succes én de gezondheid van je team.

Inclusief leiderschap vraagt niet alleen om visie, maar ook om zelfreflectie, moed en bewustzijn van de invloed die je hebt op anderen.

Je wilt een team waarin mensen zich vrij voelen om bij te dragen, waar samenwerking soepel verloopt en resultaten samen worden behaald. Toch merk je soms dat het stroef loopt. De communicatie hapert, bepaalde teamleden trekken zich terug of er ontstaat spanning tussen jou en collega-managers.

Veel leiders merken dat ze, ondanks hun goede intenties, vastlopen in terugkerende patronen: de behoefte om controle te houden, de drang om alles op te lossen of juist de neiging om spanning te vermijden.

Die patronen ontstaan vaak vanuit betrokkenheid, maar kunnen onbedoeld leiden tot afstand, onbegrip of uitsluiting binnen het team.

Ik begeleid managers en leidinggevenden die spanningen ervaren in samenwerking, leiderschapsdruk voelen of inclusieve groei in hun team willen versterken.

In mijn begeleiding combineer ik psychologische diepgang met praktische toepassing — zodat inzichten niet in het hoofd blijven, maar zichtbaar worden in gedrag, communicatie en besluitvorming.

In deze trajecten werken we aan:

• Meer inzicht in eigen gedrag, overtuigingen en leiderschapsstijl.
• Het herkennen van spanningen in samenwerking en hoe je deze constructief benadert.
• Communicatie die ruimte geeft aan verschillen in perspectief.
• Het versterken van vertrouwen, verbinding en inclusie binnen het team.
• Bewust leidinggeven vanuit rust, openheid en authenticiteit.

Elk traject is maatwerk, afgestemd op jouw leiderschapsvraag, team en context.

Gemiddeld duurt een traject drie tot vier maanden, met individuele sessies van anderhalf uur (eens per twee à drie weken), aangevuld met reflectieopdrachten en, waar wenselijk, een teamsessie.

Deze opzet biedt ruimte om inzichten te verdiepen, gedrag in de praktijk te brengen en duurzame verandering te realiseren.

Het resultaat? Leidinggevenden die met meer rust en zelfvertrouwen sturen, medewerkers die zich gezien voelen en teams die beter samenwerken, juist onder druk.

Samen bouwen we aan een werkcultuur waarin vertrouwen, openheid en groei vanzelfsprekend zijn.

Ontdek hoe coaching voor managers je helpt om met meer rust, verbinding en effectiviteit leiding te geven