Voor managers
Meer leiderschap, minder spanning in samenwerking
Ben je leidinggevende of manager en merk je dat de samenwerking steeds meer energie kost? Misschien schuurt het met collega-managers, loopt de communicatie stroef of lijkt het alsof jouw team niet goed in beweging komt. Je probeert verbinding te houden, resultaten te halen en iedereen gemotiveerd te houden, maar dat lukt niet altijd even goed.
Veel managers herkennen de spagaat tussen mensgericht willen zijn en resultaatgericht moeten zijn. Je voelt de verantwoordelijkheid voor het geheel, maar tegelijkertijd loop je aan tegen onduidelijke verwachtingen, onderlinge irritaties of botsende belangen. De druk om het goed te doen is groot, en voor je het weet, neem je meer op je dan goed voor je is.
Daarnaast spelen vaak ook persoonlijke overtuigingen en patronen een rol. Misschien heb je de neiging om te veel te willen dragen, conflicten te vermijden of alles zelf op te lossen. Vanuit betrokkenheid ga je harder werken, probeer je te bemiddelen of de rust te bewaren, terwijl de spanning ongemerkt verder oploopt.
Wat begint als een gezonde ambitie, kan zo omslaan in frustratie, twijfel of zelfs uitputting. De balans tussen leidinggeven, samenwerken en zelf overeind blijven raakt langzaam uit zicht.
Ik begeleid managers die vastlopen door spanningen in samenwerking, leiderschapsdruk of persoonlijke patronen die hun effectiviteit beïnvloeden. Samen brengen we in kaart wat er speelt – in jouw team, in de samenwerking met collega’s, en in jezelf. Je leert herkennen waar de spanning vandaan komt, wat je triggert en hoe je met meer rust en helderheid kunt reageren.
In mijn coaching voor managers werken we aan:
• Het versterken van persoonlijk leiderschap en zelfvertrouwen.
• Effectieve communicatie in lastige gesprekken of teamsituaties.
• Inzicht in persoonlijke patronen die samenwerking bemoeilijken.
• Het stellen van grenzen en bewaken van eigen energie.
• Het ontwikkelen van een gezonde balans tussen controle en vertrouwen.
Het resultaat? Meer overzicht, verbinding en stevigheid in je rol. Je leert met vertrouwen leiding te geven, zonder jezelf te verliezen. Zo ontstaat er ruimte voor betere samenwerking, minder spanning en meer werkplezier, voor jou én je team.
👉 Ontdek hoe coaching voor managers jou kan helpen om effectiever samen te werken en met meer rust leiding te geven.
Wil je ontdekken hoe dit in zijn werk gaat en wat ik voor je kan betekenen?
Plan een vrijblijvend oriëntatie gesprek in
Klik hier om naar het programma te gaan voor werkgevers.
