Programma’s voor de werkgever

Maak van inclusie een kracht in jouw leiderschap. In drie fasen help ik je obstakels te doorbreken, vooroordelen aan te pakken en een teamcultuur te creëren waarin iedereen zich gezien en gewaardeerd voelt. Samen werken we aan een blijvende impact.

Duur: 3 maanden, 3 sessies, 1 x per maand 4-urige sessie

Fase 1: Inzicht & Oriëntatie – Het dilemma

Krijg helder zicht op inclusie binnen je team en ontdek de kracht van je eigen rol hierin.

• Ontdek inclusie-uitdagingen in je team: Welke barrières staan inclusie in de weg? Identificeer de obstakels en reflecteer op je eigen rol in het creëren van een inclusieve cultuur.
• Definieer kernwaarden en doelen voor inclusie: Zet samen met je team de waarden en doelen neer die de basis vormen voor een inclusieve werkomgeving.
• Krijg inzicht in waar teamleden vastlopen: Leer waar je medewerkers zich belemmerd voelen, wat dit betekent voor hun werk en hoe jij hen kunt ondersteunen.

Fase 2: Verkenning & Analyse – Inclusieve barrières doorbreken

Herken en doorbreek de barrières en vooroordelen die inclusieve groei belemmeren.

• Herken blinde vlekken en onbewuste vooroordelen: Ontdek hoe je eigen blinde vlekken en biases je beslissingen en teamdynamiek beïnvloeden.
• Leer fricties en stresssignalen te managen: Wordt vaardig in het herkennen van teamspanning en leer deze constructief aan te pakken.
• Verbeter communicatie en samenwerking: Werk aan inclusieve communicatietechnieken en krijg strategieën om samenwerking te stimuleren en barrières weg te nemen.

Fase 3: Actie & Groei – Implementatie en duurzame verankering

Maak inclusieve werkpraktijken deel van je dagelijkse leiderschap en bouw aan langdurige impact.

• Ontwikkel inclusieve communicatiestrategieën: Oefen methoden om open en veilige gesprekken te bevorderen en het hele team te betrekken.
• Pas inclusieve technieken dagelijks toe: Gebruik inclusieve technieken in alle interacties en beslissingen om een inclusieve werkomgeving te creëren.
• Stel realistische inclusiedoelen voor de toekomst: Formuleer samen met je team haalbare en impactvolle inclusiedoelen.
• Reflecteer op groeipunten en succes: Evalueer de impact, reflecteer op je eigen groei en ontvang feedback voor verdere versterking.
• Ontwikkel een langetermijnplan voor inclusie: Stel samen met je team een plan op voor blijvende inclusie met regelmatige check-ins en evaluatiemomenten om te borgen dat de inclusieve werkcultuur groeit en bloeit.